Как найти работу: формула успеха студента

Работа для студента? Легко! Сайт HeadHunter провел вебинар «Успешный старт карьеры для выпускников», где эксперты рассказали самое интересное о старте карьеры: как сегодня выглядит рынок труда в Украине, как устроиться на работу, в частности, которая является работа для студентов, спрашивают на собеседовании, какими навыками должен обладать кандидат будущего, а также — какие отрасли сейчас наиболее и наименее перспективные.

Как дела на рынке труда?

Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua, отмечает, что происходит медленное, но стабильное потепление рынке труда. Сейчас работодатели открывают новые рабочие места и вакансии — соответственно, у тех, кто ищет работу, появляется больше шансов. Это доказывают цифры: если в 2015 году на одно вакантное место претендовало пять резюме, то в 2016 их количество сократилось до трех.

Важно знать, в каких сферах наблюдается высокий уровень конкуренции. Сейчас это — высший менеджмент, юриспруденция, производство, бухгалтерия, управленческий отчет, финансы предприятия. Студенты и люди, которые только начинают работать, находятся на третьем месте в рейтинге самых конкурентных сфер — об этом стоит помнить и делать свою кандидатуру можно более конкурентоспособной.

Ульяна Мороховская, управляющий партнер и консультант по карьерному развитию, выделяет две области, где происходит активный рост. Наиболее активной и живой индустрией считается IT, следом идет сельское хозяйство: расширение штата сотрудников по этим двум направлениям прошло в 34% и 35% компаний соответственно. Кроме этого, перспективным считается государственный сектор и NGO (Non-Government Organisations) — неправительственные организации. Кстати, NGO — это удачная отрасль для начала карьеры. Самая сфера — легкая пищевая промышленность, которая к тому же предлагает студентам больше программ для стажировки.

Кого хочет видеть работодатель?

Существует условная градация работников по возрасту — разделение на поколения Z (18-25 лет), Y (26-35 лет) и Х (от 35 лет). У каждого из поколений есть свои преимущества и недостатки, о которых хорошо знают работодатели. Так, молодежь отличает креативность, амбициозность, желание работать ради идеи. В то же время представители старшего поколения Х — ответственные, стремятся к стабильности и способны довести работу до конца.

На всемирном экономическом форуме в Давосе разработали портрет специалиста будущего. Главными его чертами станут:

• Кросс-функциональность, или умение работать на стыке профессий. Теперь недостаточно быть специалистом только в одной сфере.
• Способность работать удаленно, ведь многие украинские и международные компании действуют в режиме онлайн.
• Самообразование. Особенно это касается IT-технологий: они везде, поэтому необходимо иметь представление хотя бы об основах.
• Умение учиться на протяжении всей жизни.
• «Универсальный солдат». Это человек, который владеет несколькими иностранными языками и основами IT. Она хочет знать много, поэтому стремится к самообразованию и движется к своей цели через саморазвитие.

Устраиваемся на работу

При приеме на работу большое значение имеет развитие и мотивация кандидата. Положительной тенденцией становится ориентация работодателей на конкретные знания и навыки — место учебы и цвет диплома больше не имеют большого значения. Само собой разумеющимся считается знание хотя бы элементарных компьютерных программ и технологий.

Приятный бонус: многие работодатели готовы зачислять пройдены стажировку за опыт работы. Не забывай указывать в резюме о пройденных практики, участие в конференциях или что — это станет большим плюсом при приеме на работу. В общем поработай над резюме — оно должно быть на миллион долларов.

Виды стажировок/старта карьеры в компаниях

Наиболее очевидный начало карьеры — это вакансии с неполной занятостью, или part-time вакансии. К ним относятся, например, административные должности (работа курьером или в call-центре).

Стажировка на летний период/несколько месяцев, которые, однако, не гарантируют трудоустройства.

Международные стажировки — имеют временные ограничения.

Программы по развитию талантов (Graduate Recruitment Programs). Такие программы предусматривают довольно жесткий отбор, однако участие в них станет хорошим шагом для развития карьеры в корпоративном мире. Цель этих программ — создание будущих руководителей, поэтому после интенсивного обучения или проектной работы стажеры остаются работать в компании.

Основные этапы отбора на программы по развитию талантов

Этап 1. Представление документов. На этом этапе необходимо заполнить бланк заявления, подготовить резюме и сопроводительные документы.

Этап 2. Телефонный скрининг, или короткий телефонный разговор с представителем компании. Обычно длится не более 15-20 минут.

Этап 3. Тестирование. Заполнение онлайн-опросника (личностного или тесты способностей). Тесты способностей (Reasoning Ability Tests) оценивают способности и потенциал, а личностный опросник или психологические тесты нацелены на выявление личных склонностей и предпочтений.

Этап 4. Центр оценивания. На этом этапе происходит непосредственно в компании. Избранные кандидаты выполняют кейсовые задачи: в них входит групповое обсуждение поставленной проблемы, затем анализ и презентация результатов. Подсказка: если ты возьмешь на себя роль лидера и будешь координировать работу группы — это станет большим плюсом. Также тебя ждет интервью по компетенциям. Компетенции — это набор взаимосвязанных навыков, знаний, личностных характеристик и отношение к работе. Все эти факторы проявляются в поведении сотрудника и определяют его успешность во время работы на той или иной должности.

Этап 5. Интервью. Индивидуальная беседа с непосредственным руководителем или панельное интервью — несколько интервьюеров и один или несколько кандидатов.

Этап 6. Job Offer — получение предложения работать в компании.

Имей в виду, что процесс отбора может занимать от 2 до 6 месяцев — это зависит от количества этапов.

Что оценивают?

Конечно же, свободное владение английским языком. С менее очевидных вещей — оценка личностных качеств, коммуникативные навыки — то есть умение доносить информацию и убеждать других.

Тарас Гуленко, специалист по подбору персонала, отмечает: международные компании ценят любознательность и поощряют перемещения студентов в другие отделы — например, из отдела маркетинга к логистике. Кроме этого, вписаться в корпоративную культуру поможет мотивированность, увлеченность работой и настойчивость. Необходимо быть активным: участвовать в различных проектах и ​​получить опыт работы в команде.

Ну а если полноценную работу ты еще не настроился, можешь воспользоваться легкими способами подработки для студентов.